2024年4月記

先ず、弊社では過去2人だけ、産休・育休を受け入れています。
1人は現在も勤めており、子供は中学生になりました。

もう1人は2024年4月に復帰予定でしたが、
先日復帰辞退がありました。

復帰を想定して対応してきた約2年、
事情があるとはいえ、これは弊社にとっては非常に大きな衝撃でした。

育休は「職場復帰」が前提で職場が手続きをする制度です。
育休後にその会社に勤める気の無い人は受けられない制度です。

結論：働く事よりも権利ばかりを主張する人に、会社としては協力は出来ません。

弊社は「弊社で頑張って働いている」今いるスタッフの為に、
男女関係なく出来るだけ働きやすい環境づくりをこれからも心掛け
努力をし続けたいと思います。

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（この件は衝撃が大きく、国にも育休を取る側にも考えてもらいたいという思いで書いておりますが、
男性の非通知のご意見が多く、驚いております。
しかしながら、それは非常に卑怯な行為です。
このページを消せ！通報するぞ！といのは脅迫にあたります。）